Publicat pe 30 Aprilie 2012
Inteligenţa emoţională (EQ sau EI) poate fi definită ca fiind abilitatea de a înţelege, gestiona şi exprima eficient propriile sentimente şi de asemenea capacitatea de reacţiona în mod corect la sentimentele celor din jur. După părerea celor de la Talent Smart, 90% dintre persoanele cu performanţe ridicate în activitatea profesională posedă un EQ ridicat, în timp ce 80% din cei cu performanţe scăzute au şi o inteligenţă emoţională precară. Inteligenţa emoţională este esenţială în formarea, dezvoltarea şi menţinerea relaţiilor interpersonale. Spre deosebire de IQ, care nu se schimbă semnificativ de-a lungul vieţii, EQ-ul poate evolua şi creşte în funcţie de dorinţa noastră de a învăţa şi a ne dezvolta.
Publicat pe 8 Noiembrie 2011
În popor circulă vorba “Banii n-aduc fericirea” şi cu toţii ştim că nu este adevărat. Pentru că, aţi văzut vreodată un sărac fericit? Eu n-am văzut, deşi se spune că există. Oricum, dacă există oameni sărcaţi care sunt fericiţi aceia sunt foarte rari.
Dintre cei care dispun de bani şi putere, unii par a fi fericiţi. Pentru alţii, se pare că într-adevăr banii n-aduc fericirea.
Octavian Paler spunea că “este fericit nu acela care are multe, ci acela care nevoie de puţine”. Cu alte cuvinte, suntem cu atît mai fericiţi cu cît avem mai puţine dorinţe nerealizate. Un animal poate fi fericit mai uşor decît un om deoarece are dorinţe mai puţine şi mai rudimentare.
Publicat pe 26 Septembrie 2011
Uneori ni se întîmplă ceva neplăcut: ne dăm seama că am uitat exact informaţia de care aveam nevoie. Cu toate că adesea creează probleme, uitarea este un act firesc şi necesar. Dacă nu am uita o parte din ceea ce învăţăm memoria ar deveni prea plină cu tot felul de detalii şi nu ar mai funcţiona corect. Pe de altă parte, amintirile neplăcute, stresante chiar trebuie uitate pentru a putea duce o viaţă normală. Probleme apar cînd uităm ceea ce este necesar. Dar deoarece în psihologie se consideră că memoria are o capacitate enormă, limitată fiind numai posibilitatea noastră de a ne aminti, există metode pentru a face memoria să funcţioneze mai bine.
Publicat pe 1 August 2011
Pentru a avea succes la un interviu de angajare, candidatul trebuie în primul rînd să fie corespunzător din punctul de vedere al pregătirii şi al experienţei pentru postul respectiv. Totuşi, la majoritatea interviurilor se prezintă mai mulţi candidaţi care au un nivel egal de experienţă şi pregătire şi atunci intră în joc nişte factori care departajează. Majoritatea acestor factori sunt de natură psihologică, ţin de impresia pe care o face candidatul asupra recruiterului şi de aceea pot fi controlaţi.
Cine doreşte să aibă succes la interviurile de angajare trebuie să ţină cont de aceşti factori — unii dintre ei extrem de subtili — care fac diferenţa între candidaţii aflati la acelaşi nivel profesional.
