Articole din categoria Relaţii interumane

Bystander effect — sau de ce oamenii nu intervin

În anul 1964 s-a petrecut la New York un eveniment care a marcat opinia publică: o tînără, Kitty Genovese, a fost ucisă cu bestialitate , pe stradă, fără ca nimeni să intervină. Cercetările ulterioare ale poliţiei au arătat că 38 de persoane au asistat la crimă din interiorul locuinţelor dar nu au intervenit.
Această întîmplare a stimulat mult cercetările din psihologia socială. Psihologii au încercat să înţeleagă de ce în anumite situaţii oamenii nu acordă ajutor persoanelor aflate în situaţii critice.

Postat în Relaţii interumane

10 metode pentru a vă îmbunătăţi memoria

Uneori ni se întîmplă ceva neplăcut: ne dăm seama că am uitat exact informaţia de care aveam nevoie. Cu toate că adesea creează probleme, uitarea este un act firesc şi necesar. Dacă nu am uita o parte din ceea ce învăţăm memoria ar deveni prea plină cu tot felul de detalii şi nu ar mai funcţiona corect. Pe de altă parte, amintirile neplăcute, stresante chiar trebuie uitate pentru a putea duce o viaţă normală. Probleme apar cînd uităm ceea ce este necesar. Dar deoarece în psihologie se consideră că memoria are o capacitate enormă, limitată fiind numai posibilitatea noastră de a ne aminti, există metode pentru a face memoria să funcţioneze mai bine.

Postat în » Dezvoltare personala

Sindromul profeţiilor care se autoîmplinesc

Dacă vi s-a întîmplat vreodată să simţiti că ceilalţi vă evită într-un grup de persoane, oricît de surprinzător ar părea, este posibil ca reacţia de evitare să fi fost provocată chiar de dumneavoastră. Dacă la un examen sau la un interviu de angajare aţi avut în mod inexplicabil performanţe mai slabe decît v-aţi aşteptat, există o posibilitate ca performanţele slabe să fi fost provocate de aşteptările examinatorului în legătură cu dumneavoastră.
Este ceea ce în psihologia socială poartă numele de profeţii care se autoîmplinesc – fenomenul prin care aşteptările unei persoane cu privire la o alta alterează comportamentul acesteia din urmă.

Postat în Relaţii interumane

Cum să recunoşti un narcisist

Există persoane care reuşesc să intre mereu în conflict cu toată lumea, comportîndu-se fie ca tirani domestici în viaţa familială, fie ca şefi insuportabili sau angajaţi iresponsabili în viaţa profesională. Adesea intră în conflict spontan cu oameni necunoscuţi sau caută în mod intenţionat scandalul sau îi deranjează pe ceilalţi cu pretenţii sau atitudini absurde. Ei nu reprezintă o raritate; cu toţii am întîlnit la un moment dat un asemenea tip uman.

Cu toate că arareori sunt consultaţi de psihologi sau psihiatri, ei se află la limita dintre normalitate şi boală. Capacitatea lor redusă de adaptare la viaţa socială şi profesională a făcut ca vechea psihiatrie să îi catalogheze ca psihopaţi, iar clasificările mai noi au introdus pentru acest tip de probleme termenul de tulburare de personalitate.

Postat în Relaţii interumane » Personalitati dificile

Interviul de angajare: factori psihologici care fac diferenţa

Pentru a avea succes la un interviu de angajare, candidatul trebuie în primul rînd să fie corespunzător din punctul de vedere al pregătirii şi al experienţei pentru postul respectiv. Totuşi, la majoritatea interviurilor se prezintă mai mulţi candidaţi care au un nivel egal de experienţă şi pregătire şi atunci intră în joc nişte factori care departajează. Majoritatea acestor factori sunt de natură psihologică, ţin de impresia pe care o face candidatul asupra recruiterului şi de aceea pot fi controlaţi.
Cine doreşte să aibă succes la interviurile de angajare trebuie să ţină cont de aceşti factori — unii dintre ei extrem de subtili — care fac diferenţa între candidaţii aflati la acelaşi nivel profesional.

Postat în » Dezvoltare personala

Cum vă influenţează tipul de personalitate viaţa şi cariera

Fiecare dintre noi simte, gîndeşte şi se comportă diferit, în functie de personalitatea sa. Personalitatea reuneşte acele însuşiri psihice care rămîn constante de-a lungul timpului şi care sunt caracteristice pentru om, care îl deosebesc de ceilalţi oameni. Deşi există atîtea diferenţe între oameni la nivelul personalităţii, la o analiză atentă putem identifica totuşi modalităţi de gîndire şi comportament asemănătoare la oameni diferiţi. Pe baza acestor asemănări s-au stabilit de-a lungul timpului metode de a clasifica persoanele în functie de tipul de personalitate în care se încadrează.
Aceste clasificări sunt utile deoarece prin încadrarea unei persoane într-un tip de personalitate putem prevedea într-o anumită măsură ce reacţii va avea şi cum se va comporta într-o situaţie ipotetică. Într-un cuvînt, avînd la dispoziţie un sistem de tipuri de personalitate putem cunoaşte mai bine oamenii.

Postat în Relaţii interumane » Personalitate şi temperament

Invidia și gelozia

Invidia și gelozia sunt emoții dificile care apar în situații stresante, dar ele însele duc la o creștere a stresului. Să examinăm aceste concepte, înțelegînd originea lor în experiența umană și apoi să examinăm o serie de metode pentru a face față și a îmlătura invidia și gelozia. Înrădăcinate în nesiguranță și sentimentul pierderii, invidia și gelozia cresc în intensitate în perioade de turbulențe economice și sociale, așa cum trăim noi acum.

Ce reprezintă invidia și gelozia? Sunt adesea numite sentimente, dar de fapt sunt diferite de emoțiile de bază, cum ar fi depresia și mânia, care au un fundament fiziologic. Invidia și gelozia sunt experiențe complexe, care au o componentă cognitivă clară deoarece presupun evaluări elaborate.

Postat în Relaţii interumane » Dezvoltare personala